1. Текст постановления от 17.06.2015 г. № 413 был опубликован 27.06.2015 г., однако сам бланк уведомления был опуб­ликован вместе с постановлением от 03.07.2015 г. Поэтому мы считаем, что именно с этой даты необходимо подавать данное уведомление в ГНИ по месту регистрации предприятия.

В соответствии с ч. 3 ст. 24 КЗоТ работник не может быть допущен к работе без уведомления о принятии его на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

За такое нарушение, согласно абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, предусмотрен штраф в размере одной минимальной заработной платы (с 1 сентября 2015 г. – 1378 грн). Кроме того, за нарушение законодательства о труде – ч. 1 ст. 41 КоАП – предусмотрены административные санкции для должностных лиц в размере от 30 до 100 НМДГ (510–1700 грн), а при повторном нарушении на протяжении года – от 100 до 300 НМДГ (1700–5100 грн).

Также обратите внимание, что надзор и контроль над соблюдением законодательства о труде с 01.01.2015 г. осуществляет Государственная служба Украины по вопросам труда (ст. 259 КЗоТ) через созданные территориальные государственные инспекции труда.

Поэтому финансовые штрафы за нарушение трудового законодательства вправе применять к работодателю только орган Гоструда, а органы ГФС имеют право осуществлять такой контроль.

Административные штрафы налагаются судом на основании протоколов, составленных должностными лицами Гоструда.

2. Что касается совместительства, то независимо от того, принимается ли сотрудник со стороны или из состава своих же работников (внутреннее совместительство), оформляется отдельный трудовой договор, а заключение каждого нового трудового договора сопровождается предоставлением в налоговую службу уведомления о приеме нового работника.

Основным отличием между трудовым договором и договором ГПХ является то, что взаимоотношения по трудовым договорам регулирует Кодекс законов о труде, а по договорам ГПХ – Гражданский кодекс Украины.

А так как уведомление оформляется и подается только на те отношения, которые осуществляются в рамках КЗоТ, то при приеме на работу сотрудника по договору ГПХ оформлять и предоставлять в налоговую службу уведомление о приеме нового работника не нужно.