Згідно з роз’ясненням, яке дає Міністерство соціальної політики України у своєму листі від 10.06.2015 р. № 231/06/186-15 «Щодо працівників, призваних на військову службу», між працівником, який був призваний на військову службу, та роботодавцем зберігаються трудові відносини, але працівник від виконання своїх виробничих або службових обов’язків звільняється.
Відповідно до ст. 23 КЗпП замість працівника, призваного на військову службу під час мобілізації, роботодавець може прийняти іншого працівника, але з укладанням із ним строкового трудового договору на час перебування основного працівника у Збройних силах України. У п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП зазначено, що припинення трудового договору виникає на підставі закінчення строку трудового договору.
Підписуючи договір, працівник дає згоду на можливість припинення цього договору у строк, визначений сторонами у трудовому договорі. Після демобілізації працівник може виявити бажання повернутися на своє робоче місце і приступити до виконання своїх прямих обов’язків, передбачених трудовим договором, на підставі відповідного розпорядчого акта роботодавця.
За день до того, як основний працівник має приступити до виконання своїх обов’язків, тимчасовий працівник, який працював за строковим договором на цій посаді, має бути звільнений.
