Случаи, при которых работнику может устанавливаться неполный рабочий день, предусмотрены ст. 56 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.1971 г. № 322-VIII. При условии неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки и не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников.
Любой налогоплательщик согласно пп. 169.1.1 п. 169.1 ст. 169 НКУ имеет право на уменьшение ежемесячного дохода, полученного от одного работодателя, на сумму налоговой социальной льготы в размере 50 % от прожиточного минимума для трудоспособного лица, установленного на 1 января отчетного налогового года. В 2017 году сумма налоговой социальной льготы составляет 800 грн (1600 х 0,5).
При этом налоговая социальная льгота применяется к месячному доходу плательщика (заработная плата, компенсации, вознаграждения), если его размер не превышает месячного прожиточного минимума для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 гривен (абз. 1 пп. 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 НКУ). В 2017 году размер такого месячного дохода не должен превышать 2240 грн (1600 х 1,4).
Кроме этого, если налогоплательщик содержит двух или более детей в возрасте до 18 лет, то в соответствии с пп. 169.1.2 п. 169.1 ст. 169 НКУ он имеет право на налоговую социальную льготу в размере 100 % суммы льготы, определенной пп. 169.1.1 п. 169.1 ст. 169 НКУ, в расчете на каждого ребенка. При этом предельный размер дохода, который дает право на получение одному из родителей такой льготы, определяется как расчет суммы, определенной в соответствии с абз. 1 пп. 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 НКУ и фактическим количеством детей.
Из всего вышесказанного следует, что право на применение или не применение налоговой социальной льготы зависит от предельного размера дохода, полученного сотрудником на вашем предприятии. Если сотрудник, работая на предприятии на 0,5 ставки, получает в 2017 году доход, не превышающий 2240 грн, то он имеет право на такую льготу.