Согласно ст. 56 КЗоТ, совместителя можно принять на работу на условиях полного и неполного рабочего дня.
В соответствии со ст. 1021 КЗоТ и п. 5 Положения от 28.06.1993 г. № 43, оплату совместителям осуществляют за фактически выполненную работу.
Заработная плата совместителю может начисляться почасово и сдельно.
При почасовой оплате начисление заработной платы бухгалтер проводит на основании табеля учета рабочего времени, оклада в соответствии со штатным расписанием и с учетом всех доплат, предусмотренных трудовым договором.
При сдельной оплате бухгалтер проводит начисление заработной платы на основании первичных документов по учету выработки, то есть за фактически выполненный объем работ.
В соответствии с п. 5 Положения № 43, заработная плата, полученная за работу по совместительству, не учитывается при подсчете среднего заработка по основной работе, за исключением перечня работ, предусмотренных п. 10 данного Положения.
На заработную плату по совместительству, как и на заработную плату по основному месту работы, распространяется требование о ее начислении в размере не ниже минимальной заработной платы (в 2017 году – 3200 грн).
Следовательно, в 2017 году при работе в режиме полного рабочего времени начисленная заработная плата совместителя не может быть меньше 3200 грн.
Если же совместитель работает в режиме неполного рабочего времени, оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки.
Так как начисление заработной платы в размере не ниже минимальной следует выполнять отдельно в разрезе каждого трудового договора, при наличии на предприятии сотрудника, который одновременно работает и как штатный сотрудник, и как совместитель, начисленные по двум местам работы зарплаты для сравнения с минимальной (3200 грн) не суммируются.