Если учредитель одновременно занимает кресло директора в соответствии с трудовым договором, заключенным согласно ст. 21 и 24 КЗоТ, предприятие обязано начислять и выплачивать ему заработную плату (предусмотренную договором), но не меньше минимума, установленного законодательством.
Таким образом, если на учредителя возложены обязанности директора на условиях трудового договора, то избежать начисления и выплаты заработной платы, а также соответствующих налогов не получится.
Однако, в соответствии с ч. 2 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины, учредитель предприятия может реализовать свои права на управление предприятием непосредственно либо через уполномоченные им органы в соответствии с уставом и прочими учредительными документами.
Из вышесказанного следует, что учредитель может управлять предприятием (выполнять функции директора), не заключая трудовой договор и не занимая должность директора. В данном случае начислять и выплачивать ему заработную плату не нужно.
Для того чтобы учредитель мог выполнять функции директора, не занимая должность директора, необходимо:
Предусмотреть такую возможность в уставе либо другом учредительном документе, и при возникновении такой необходимости в протоколе общего собрания учредителей (если их несколько) или в решении собственника (если такой учредитель один) следует четко прописать, что такие обязанности возлагаются на учредителя временно и он не становится директором, а только получает право совершать действия от имени юридического лица без доверенности.
О таких полномочиях учредителя следует уведомить госрегистратора (подать заявление) и налоговую инспекцию (форма № 4-ОПП).