Справа в тім, що відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів» від 03.07.1991 р. № 1282-XII, індексація заробітної плати є обов’язком роботодавця з метою часткового або повного відшкодування подорожчання споживчих товарів і послуг. Беручи до уваги Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР та Інструкцію зі статистики зарплати від 13.01.2004 р. № 5, суми індексації входять до складу додаткової заробітної плати. Відповідно, порушуючи вимоги трудового законодавства, роботодавець, який не здійснює державних гарантій у мінімальних розмірах, пов’язаних з можливістю частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг, тобто не проводить індексацію зарплати, може отримати фінансовий штраф (10 мінімальних заробітних плат) за кожного працівника, якому дохід не індексується.
Тож працівникам за сумісництвом також в обов’язковому порядку нараховується індексація, крім випадку, коли в них за основним місцем роботи заробітна плата менше прожиткового мінімуму і вони принесли вам про це відповідну довідку.
І головне – не забувайте у звітах відмічати таких працівників як сумісників.
