В вашем случае прием на работу физического лица на самом деле является оформлением трудовых отношений и к классической стажировке не имеет никакого отношения. Пребывая на рабочем месте, так называемый «стажер» будет считаться обычным наемным работником.
В соответствии с ч. 2 ст. 2 Кодекса законов о труде Украины право на труд реализуется путем заключения трудовых договоров о работе на предприятии или с физлицами.
Согласно ч. 3 ст. 24 КЗоТ работник не может быть допущен к работе без:
заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа;
уведомления органов Государственной фискальной службы в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Проводя так называемую «стажировку», вы, по всей видимости, хотите оценить профессиональные качества физлица для определения возможности дальнейшего сотрудничества. Для этого при приеме на работу в соответствии с законодательством необходимо установить испытательный срок. В вашем случае он не может превышать трех месяцев.
Обратите внимание: «стажера» вам следует сразу принимать на должность парикмахера и выплачивать зарплату в размере не меньше минимальной зарплаты за полностью отработанный месяц.
Поэтому вам не обойтись без заключения письменного трудового договора. Также необходимо уведомить налоговую о приеме физлица на работу (подать уведомление).
Если вы для себя ведете штатное расписание (что для предпринимателей необязательно), то к нему нужно добавить одну штатную единицу, и она будет учтена в составе штатных работников.
Когда работодатель, не желая оформлять работника на работу, называет его пребывание на рабочем месте «стажировкой» и даже заключает договор о стажи-
ровке, контролеры настаивают, что речь идет именно о трудовых отношениях, которые должным образом не оформлены.
Следствием такого нарушения может стать наложение инспектором по труду штрафа в размере 30 минимальных зарплат (абзац 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТ). Кроме того, вас как предпринимателя могут привлечь к административной ответственности в размере от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (ч. 3 ст. 41 КЗоТ).