Если работник принят на работу с испытательным сроком, то, в соответствии со ст. 26 Кодекса законов о труде Украины, в течение всего испытательного срока на него распространяется законодательство о труде. Следовательно если работника, принятого с испытательным сроком, увольняют по ст. 28 КЗоТ как не прошедшего испытание, то должны в обязательном порядке на общих основаниях начислить и выплатить ему компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

При исчислении суммы компенсации следует руководствоваться Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100 (далее – Порядок № 100).

Согласно условиям вопроса, работник перед увольнением не отработал ни одного целого месяца (с первого по первое число). Следовательно, в соответствии с абз. 3 п. 4 Порядка № 100, компенсация рассчитывается, исходя из должностного оклада (тарифной ставки), установленного на момент ее начисления. Причем в такой ситуации для вычисления среднедневного заработка следует взять заработок за 12 календарных месяцев, исходя из расчета месячного должностного оклада, и разделить на количество календарных дней за 12 месяцев без учета праздничных и нерабочих дней, предшествующих месяцу увольнения.

Обращаем Ваше внимание, что если в связи с несоответствием занимаемой должности после двухмесячного испытательного срока увольняется женщина, имеющая право на отпуск на детей, то при условии неиспользования указанного отпуска в текущем календарном году она может претендовать на выплату компенсации за такой отпуск.

Таким образом, в описанной Вами ситуации, а именно при увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должности после двухмесячного испытательного срока, следует начислить и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска на общих основаниях.