В частности, в сообщении говорится о том, что предприятие заключало ГПД с формулировкой: "договор о выполнении разовой работы". Эти работы совпадают с названиями, признаками и обязанностями для целого ряда профессий (работ), предусмотренных Классификатором профессий ДК 003:2010, которые могут выполняться отдельным физлицом - работником, только в рамках трудовых отношений, то есть на условиях трудового договора, или при наличии необходимых разрешительных документов (разрешений, лицензий, деклараций, свидетельств, нарядов...) на проведение соответствующей категории работ, оказание услуг предусмотренных действующим законодательством, пише ligazakon.

"При наличии признаков, присущих трудовым отношениям, должен заключаться трудовой договор, а не договор гражданско-правового характера. По гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за его пределами, целью договора является получение определенного материального результата. Поэтому гражданско-правовые договоры применяются, как правило, для выполнения разовой конкретной работы, направленной на получение результатов и в случае достижения этой цели, договор считается выполненным и действие его прекращается".

Гоструда в который раз подчеркивает, что в соответствии с ч. 5 ст. 50 Закона Украины "О занятости населения" от 05.07.2012 г. №5067-VI, работодателям запрещено применять труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений, совершать действия, направленные на сокрытие трудовых отношений. За подмену трудовых отношений гражданскими, а именно, использование труда работника без заключения с ним трудового договора (контракта), в соответствии со статьей 265 КЗоТ за каждого неоформленного работника предусмотрен штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы.