Пошуки нової роботи рідко бувають приємним заняттям. Особливо, коли з попереднім робочим місцем довелося розлучитися не за власним бажанням, і нові професійні перспективи досить розпливчасті. Проте, ми вирішили конкретизувати, що є найбільш "токсичних" для здобувачів при пошуку роботи. Думки наших 600 учасників опитування розділилися, але фаворитів було визначити досить просто - більше 60% набрали пункти, які стосуються вказівкою зарплати і її розміру (вірніше, співвідношення вимог і зарплати). За даними аналітиків сайту rabota.ua, найменше у вакансіях кандидатів дратує недоречний гумор і фамільярність, хоча кожен четвертий мимоволі морщиться, читаючи такий опис майбутньої роботи.

- "Багато води в описі вакансії, надлишкові вимоги такі, що страшно резюме відправити, зайвий упор на людські якості замість професійних навичок";

- "Завищення заробітної плати для залучення";

- "Реальний обман - пропонують роботу, наприклад, копірайтера, а самі вимагають грошей під різними приводами: вступний внесок, оформлення спецкарточкі, спецномери працівника і т.д.".

Що стосується отримання зворотного зв'язку від роботодавця щодо спрямованого на вакансію резюме, то всього 1% отримували відповідь кожен раз після відправлення листа. Ще 15% - іноді, а решта 83% - практично ніколи.

Більше половини претендентів не можуть домогтися всієї правди від роботодавців щодо майбутньої роботи - 56% учасників опитування скаржаться на те, що у відповідь на конкретні питання про майбутнє функціоналі отримують ухильні відповіді. Ще 36% не прийшли до смаку занадто особисті питання представників роботодавця, а 33% відзначили, що менеджер по персоналу був зарозумілий при проведенні співбесіди. Найменш небезпечним здобувачі визнали запізнення рекрутера, хоча 16% учасників опитування незадоволені непунктуальністю представників роботодавця.

- "Багато роботодавців діють за принципом: візьму на роботу, а там нехай робить, що скажу. А буде заперечувати - знайду іншого. Ось так і ходять по колу ...";

- "Іноді сам наймач не знає чого він (вона) хоче, яка людина потрібна";

- "Неадекватність. Якось мені сказали, що я не підходжу, так як моя аура не відповідає аурі колективу. І це при тому, що я тільки ввійшла в кабінет. Далі я слухати не стала, розвернулася і поїхала. Їхати, до речі, довелося аж годину і сорок хвилин в одну сторону ".

Що стосується отримання зворотного зв'язку після проходження співбесіди - тут ситуація трохи краще. Цілих 4% отримували зворотний зв'язок після кожного інтерв'ю, ще 20% - майже кожен раз, але ще 76%, на жаль, не можуть похвалитися увагою роботодавця після інтерв'ю.

Як правило, подібна недбалість в комунікації з претендентами дорого обходиться роботодавцю - 54% учасників опитування відмовляли роботодавцю через некоректної поведінки під час інтерв'ю.

50% опитаних точно розкажуть про свій негативний досвід друзям і знайомим. Ще 33%, швидше за все, підуть їх прикладу. Так що про будь-якому прояві недбалості роботодавця з 92% ймовірністю стане відомо претендентам.

Підводячи підсумки проведеного опитування, слід визнати очевидну істину - підбір персоналу - це двостороння комунікація. І промах з будь-якого боку не залишається непоміченим протилежною стороною. Тільки ось роботодавцю такий промах може дорого коштувати, враховуючи розмір "негативного шлейфу", який залишається після кожної невдалої комунікації з кандидатами.