Apple Inc. суттєво збільшила обсяги винагороди топ-менеджерів, включаючи CEO Тіма Кука, у 2017 фінроці, оскільки річні виручка та прибуток перевищили прогнози, випливає з документів, представлених компанією в Комісію з цінних паперів і бірж (SEC) США.
Загальний обсяг виплат Т. Куку збільшився на 47%, до $12,825 млн. В цю суму входить річний оклад у розмірі $3,058 млн, який майже не змінився з 2016 фінроку, грошова частина премії в розмірі $9,327 млн та інші компенсації ($440,4 тис), пише з посиланням на Інтерфакс-Україна.
Водночас Т. Кук як і раніше одержує суттєво менше за інших виконавчих керівників Apple, оскільки йому не передбачені бонуси у вигляді акцій. Грошова премія обумовлена виконанням поставлених перед керівництвом Apple завдань, у тому числі щодо збільшення виручки та прибутку.
Приріст винагороди інших топ-менеджерів Apple був істотно меншим – 5,5-6%.
Фіндиректору Луці Маестрі Apple виплатила в минулому фінроці $24,1 млн, старшим віце-президентам Анджелі Арендтс (роздрібні продажі), Джоні Сруджі (апаратні технології), Дену Ріккіо (розробка апаратного забезпечення), Брюсу Сьюеллу (генеральний юрисконсульт) – близько $24,2 млн. В тому числі кожен з цих п’яти отримав $20 млн акціями.
Як повідомлялося, з початку 2018 року Б. Сьюелла замінить Кетрін Едамс, яка переходить в Apple з Honeywell.
Виручка Apple в 2017 фінроці, який завершився 30 вересня, зросла на 6%, до $229,23 млрд, операційний прибуток склав $61,3 млрд. Компанія орієнтувалася на $225,2 млрд і $57,9 млрд відповідно.
