Мінпраці Росії розробляє законопроект про включення до трудового кодексу норми, яка дозволить звільняти співробітника в зв'язку з втратою довіри.
"Встановлення такої міри юридичної відповідальності як звільнення у зв'язку з втратою довіри, на нашу думку, допоможе дисциплінувати як роботодавців, так і працівників. Усвідомлюючи можливість бути звільненим у зв'язку з втратою довіри та занесення відповідного запису до трудової книжки, працівник стане серйозніше оцінювати можливі ризики та наслідки своїх недобросовісних дій ", - йдеться в повідомленні прес-служби Мінпраці, що надійшов в "Інтерфакс" у четвер.
Разом з тим у відомстві підкреслили, що така норма не повинна вдарити по працівниках - важливо "не допустити можливість звільнення в зв'язку з втратою довіри як відомості з ним рахунків, помсти чи інших неправомірних дій з боку роботодавця". "Така процедура, на нашу думку, повинна бути чітко прописана і повинна ґрунтуватися на результатах дисциплінарної перевірки", - відзначили в прес-службі.
Мінпраці Росії запропонує обговорити законопроект із зацікавленими сторонами, щоб врахувати інтереси як працівників, так і роботодавців і держави.
Зараз з формулюванням "у зв'язку з втратою довіри" можуть бути звільнені державні службовці.
