З 27.09.2017 набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо усунення бар'єрів для залучення іноземних інвестицій» від 23.05.2017 року № 2058-VIII, який доповнено статтею 42 прим. 1 Закон України «Про зайнятість населення» (далі - Закон), пише Бухгалтер.ua.
Згідно з ч. 3 ст. 42 прим. 1 Закону, роботодавець може отримати дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства за умови виплати заробітної плати в розмірі не менше:
1) 5-ти мінімальних заробітних плат - іноземним найманим працівникам в громадських об'єднаннях, благодійні організації та навчальних закладах;
2) 10-ти мінімальних заробітних плат - для всіх інших категорій найманих працівників.
У листі Мінсоцполітики від 18.09.2017 року № 2413/0 / 101-17 зазначено: вимоги щодо розміру зарплати згідно з ч. 3 ст. 42 прим. 1 Закону поширюються на роботодавців, які отримують дозвіл на застосування праці іноземця вперше або після розірвання попереднього трудового договору (контракту) і укладення нового трудового договору (контракту) відповідно до отриманого дозволу, а також в разі продовження дії дозволу на застосування праці іноземного працівника.
Крім того, вказується, що для продовження дії дозволу надаються також і документи, в яких відбулися зміни (п. 3 ч. 3 ст. 42 прим. 2 Закону). Тому надання копії трудового договору (контракту) із зазначенням відповідної оплати праці іноземного працівника є обов'язковим.
