У 2013 р. році Кабінет Міністрів може форсувати легалізацію відносин між роботодавцями та найманими працівниками.

Проект відповідних заходів уже підготовлений.

До кінця поточного року Кабмін має намір реалізувати ряд ініціатив з метою легалізації фондів оплати праці підприємств. Такі дії передбачені в проекті Плану заходів щодо реалізації Держпрограми активізації розвитку економіки на 2013-2014 рр.

Пунктом 1.3 Плану, зокрема, передбачається організація виплати заробітної плати співробітникам через поточні банківські рахунки (в тому числі карткові). З метою стимулювання скорочення готівки в обігу планується, серед іншого, внесення змін до ст. 24 Закону України «Про оплату праці» до кінця 2013 р. Відповідальними за реалізацію ініціативи визначені Мінсоцполітики, Нацбанк (за згодою), Міндоходів і Мінекономіки.

Далі - краще. Пункт 1.9 проекту Плану передбачає реалізацію в 2013 р. низки ініціатив, спрямованих на легалізацію ФОП. Зупинимося на двох найрадикальніших.

Ідея №1 - притягнення до відповідальності найманих працівників, що погоджуються на роботу та оплату праці з порушеннями законодавства. (Реалізація намірів може бути покладена на Мінсоцполітики та Держкомпідприємництва). Нагадаємо, що зараз санкції (аж до кримінальної відповідальності за ухилення від сплати податків в особливо великих розмірах) загрожують, головним чином, роботодавцям - податковим агентам найманих працівників.

Ідея №2 - ліквідація схеми працевлаштування на неповний робочий день з метою зменшення зобов'язань зі сплати податку на доходи фізосіб і єдиного соціального внеску. Автори проекту «Плану заходів...» вважають таку схему «зловживанням» і визначають, що Мінсоцполітики, Міндоходів, Держкомпідприємництво є відповідальними за її ліквідацію.

Слабкою втіхою може служити лише те, що все тим же п. 1.9 проекту документа фіксується намір держави знизити податкове навантаження на ФОТ компаній. Але навіть з урахуванням цього радикальне втручання держорганів у трудові відносини може призвести до небажаних наслідків: скорочення ділової активності, зростання рівня безробіття та збільшення трудового навантаження на працюючий персонал. Причому мета легалізації ФОТ компаній - скорочення дефіциту Пенсійного фонду - може виявитися недосяжною. Більш того, на практиці такі радикальні рішення можуть спровокувати виникнення ряду нових фіскальних проблем внаслідок можливого скорочення рівня добробуту споживачів, а отже, і падіння сукупного попиту з усіма похідними економічними проблемами.