Мінсоцполітики про квоту на працевлаштування осіб передпенсійного віку для підприємств зі штатом до 20 працівників.
З 2018 року для підприємств (установ, організацій) з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб введена квота в розмірі не менше однієї особи від середньооблікової чисельності штатних працівників для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років (далі - особи передпенсійного віку).
Мінсоцполітики в листі від 16.11.2017 року № 718/0 / 126-17 / 241 відповіло на ряд питань, пов'язаних з введенням такої квоти, пише Бухгалтер.ua.
На підприємців обов'язок щодо працевлаштування осіб передпенсійного віку не поширюється?
Вимога щодо виконання вищевказаної квоти поширюється тільки на тих роботодавців, організаційно-правову форму господарської діяльності яких можна визначити як підприємство, установа та організація. Тобто на фізичних осіб - підприємців дана норма не поширюється.
Який показник середньооблікової чисельності штатних працівників використовувати для виконання квоти?
Середньооблікова чисельність штатних працівників розраховується відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 року № 286 в частині визначення показника середньооблікової чисельності штатних працівників.
До 2018 року роботодавці з кількістю штатних працівників до 20 осіб не зобов'язані виконувати квоту і, відповідно, надавати до центру зайнятості інформацію про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, за 2017 рік їм не доведеться. Чи так це?
Так, оскільки прийнята норма набирає чинності з 01.01.2018 року, то першим звітним роком буде 2018 рік.
Чи будуть вноситися зміни до Порядку надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гаранти в сприянні працевлаштуванню, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 року № 271?
КМУ призведе свої нормативно-правові акти у тримісячний строк з дня набрання чинності Законом № 2148.
Щодо відповідальності роботодавця за невиконання квоти.
У разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування громадян з нього стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.
