Батьки абітурієнтів мають законне право взяти відпустку влітку: відмова роботодавця в цьому випадку є порушенням, пише ligazakon.

Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, за їхнім бажанням надається щорічна відпустка або її частина для супроводу дитини до місця розташування навчального закладу та у зворотному напрямку. Така відпустка надається тривалістю не менше 12 календарних днів. При наявності двох і більше дітей зазначеного віку щорічна відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини (ч. 8 ст. 10 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 року № 504/96-ВР, далі - Закон № 504).

Крім того, передбачена можливість працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, отримати відпустку без збереження заробітної плати (при наявності двох і більше дітей зазначеного віку відпустку без збереження заробітної плати надається окремо для супроводження кожної дитини ). Відпустка надається тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцеперебування навчального закладу та у зворотному напрямку (п. 17 ч. 1 ст. 25 Закону № 504).

Відповідні роз'яснення надало Управління Держпраці в Рівненській області та одночасно зробило важливі застереження:

• навіть якщо працівник, чия дитина вступає до навчального закладу, не «заробив" на відпустку, він все одно має право його взяти: це може бути як оплачувану відпустку, так і додаткова відпустка без збереження заробітної плати;

• форма навчання (денна, заочна, вечірня), на яку надходить дитина, для надання відпустки не має значення.