Приобрети журнал - получи консультацию экспертов
№8(31)(2014)
Сейчас многие работодатели предлагают будущим сотрудникам стажировки в своих компаниях. Некоторые из них оплачиваются, некоторые – бесплатные. Что необходимо знать, чтобы вместо трамплина к новой работе стажировка не стала ловушкой? И стоит ли вообще обращать внимание на бесплатные стажировки или лучше обходить их стороной?
Чем отличаются испытательный срок и стажировка?
Стажировка – деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности, которая проводится до начала приема на работу.
Испытательный срок при приеме на работу – период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению работы.
Согласно украинскому законодательству, стажировка должна быть оформлена юридически. Но, к сожалению, не все компании подходят ответственно к процессу стажировки и нередко используют этот инструмент работы с персоналом как возможность сэкономить деньги на оплату труда.
И все же не нужно отказываться от бесплатной стажировки
Бесплатная стажировка главным образом полезна для студентов, особенно если она соответствует их специальности. Основное преимущество заключается в том, что после попадания из теории в практику многие из них будут выбирать дальнейшую профессию осознанно. Студентам можно и даже полезно еще на первом курсе планировать, где пройти стажировку по своей специальности и куда устроиться на работу после получения диплома. Видя конечную цель, легче определяться с краткосрочными задачами.
Стажировку нужно рассматривать как получение ценных навыков и опыта работы, с которыми в дальнейшем можно успешно трудоустроиться.
Нужно помнить, что процесс ознакомительной стажировки не должен длиться более недели. Обычно именно за такой срок работодатель и соискатель могут сделать исчерпывающие выводы друг о друге. Обучающая стажировка может длиться пару месяцев: в таком случае необходимо быть более осторожным, рассматривая предложения от небольших компаний, поскольку есть вероятность, что работодатель просто ищет бесплатную рабочую силу.
Стажировка в крупной или даже средней компании довольно часто становится началом профессионального пути для молодого специалиста. Небольшие фирмы охотно берут в штат молодых сотрудников, которые хотя бы пару недель стажировались в компаниях известных брендов. По окончании стоит попросить у нее благодарственное или рекомендательное письмо с результатами стажировки и контактами непосредственного руководителя. Компании такая бумага ничего не будет стоить, а для стажера она может стать билетом на дальнейшую успешную карьеру.
Обзор существующих предложений о стажировках на рынке труда показывает, что больше всего их представлено в сферах IT, связи и продаж, а также в следующих категориях: банки, инвестиции, лизинг, финансы и бухгалтерия, управление персоналом, строительство и недвижимость.
В таких сферах, как юриспруденция, административный персонал, реклама, PR и маркетинг, логистика, производство, туризм и рестораны, стажировок меньше.
Сложно найти предложения о стажировках в следующих сферах: СМИ, издательство, полиграфия, медицина и фармацевтика, искусство и культура, наука, консалтинг, некоммерческие организации, индустрия красоты, сырье.
Не встречаются стажировки в службе безопасности компаний, поскольку в этих отделах много закрытой информации и посторонние туда не допускаются.
Где же искать предложения о стажировке?
На рекрутинговых сайтах есть программы стажировок от крупных отечественных и западных компаний. С помощью таких программ студенты имеют возможность стажироваться как в Украине, так и других странах.
Можно обратить внимание на социальные сети, где вакансии публикуют чаще компании малого и среднего бизнеса. В трудоустройстве в такие фирмы есть свои плюсы: молодой дружный коллектив, перспективы быстрого карьерного роста. Можно прийти на должность менеджера, а через год-полтора стать руководителем отдела. В крупных компаниях этот процесс длится в два раза дольше.
Один из вариантов для поиска предложений – ярмарки вакансий. Они проводятся несколько раз в году, чаще всего весной и осенью, что позволяет специалисту сориентироваться на рынке труда, оценить уровень своей подготовки и познакомиться с работодателями. Во время ярмарки вам представится возможность ближе познакомиться с деятельностью интересующей вас компании, узнать о имеющихся вакансиях, стажировках, молодежных программах набора, а также пообщаться с HR-специалистами компаний, заполнить резюме и пройти собеседование.
Если вы адекватно оцениваете свои знания, то можно попытаться найти стажировку самостоятельно. Если на сайте понравившейся компании вы не нашли вакансий, все равно можно написать или позвонить. Чаще всего кроме теории со студента или начинающего специалиста спросить больше нечего, так что в престижных компаниях могут попросить назвать определенную формулу, рассказать основные положения теории, решить реальный кейс – тот же экзамен, только за весь срок обучения.
Какими же нормативно-правовыми актами регламентируется прием на работу стажеров с целью обучения, получения необходимых практических знаний и навыков?
Минсоцполитики Украины в письме от 26.02.2013 г. № 279/021/106-13 сообщило, что с целью создания условий для получения студентами вузов и учащимися профессионально-технических учебных заведений в свободное от обучения время опыта практической работы по избранной специальности и содействия их трудоустройству после завершения обучения статьей 29 Закона Украины «О занятости населения» им предоставлена возможность проходить стажировку по получаемой профессии (специальности) на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования.
Положениями указанной статьи предусмотрено, что запись о прохождении стажировки работодатель вносит в трудовую книжку. В п. 3 ст. 29 Закона Украины «О занятости населения» отмечено, что если стажер выполняет профессиональные работы, предусмотренные индивидуальной программой стажировки по установленным нормам, предприятие обязано обеспечить своевременную оплату таких работ (согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам), с учетом коэффициентов, доплат и надбавок).
Постановлением Кабинета Министров Украины от 16.01.2013 г. № 20 утвержден Порядок заключения договоров о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях. Согласно этому Порядку, стажировка проводится в соответствии с договором, форма и порядок заключения которого утверждены правительственным постановлением.
В п. 8 Порядка приведен перечень документов, которые будущие стажеры должны подавать работодателю, а именно:
Дополнительно может потребоваться медицинская книжка, сертификат о прохождении профилактического наркологического осмотра и справка о прохождении предварительного (периодического) психиатрического осмотра.
Действие этого Порядка не распространяется на:
Договор о стажировке заключается в двух экземплярах (один из которых хранится на предприятии, второй – у стажера) и может быть разорван по требованию одной из сторон в случае нарушения его условий. Одновременно с заключением договора о стажировке руководитель предприятия утверждает индивидуальную программу стажировки и издает приказ о ее прохождении, в котором определяются сроки и место прохождения (структурное подразделение), специальность (квалификация) или профессия (квалификационный уровень) стажера, режим стажировки, а также его руководитель.
Директор предприятия назначает руководителя стажировки, который вместе со стажером разрабатывает ее индивидуальную программу и перечень работ. При этом за ним закрепляется не больше двух стажеров.
Продолжительность работы во время стажировки не должна превышать продолжительности рабочего времени, установленного законодательством для соответствующей категории работников.
Запись о прохождении стажировки может вноситься в трудовую книжку стажера, которая в случае необходимости оформляется согласно законодательству. По окончании стажировки стажеру выдается заключение о его результатах, в котором отмечаются выполненные работы, дается оценка качества их выполнения, а также характеристика профессиональной компетентности, личных и деловых качеств.
Подводя итог, хочется подчеркнуть, что бесплатная стажировка дает старательному и трудолюбивому человеку новые знания и умения, а иногда и новую работу, но, к сожалению, не является гарантией трудоустройства.
Удачи вам!
Main
