№3-4(50-51)(2016)

Отправляясь на собеседования, большинство соискателей рассчитывают получить новую работу. Тех, кто ходит на такие встречи ради самоутверждения и чтобы потешить самолюбие, сейчас рассматривать не будем. Предварительно кандидаты читают рекомендации о том, как правильно себя презентовать, отвечать на каверзные вопросы и в целом, как вести себя с представителями работодателей. Благо, что сейчас в свободном доступе есть масса информации на эти темы. Возникает логический вопрос: так почему же так часто и много ошибок допускают соискатели в процессе интервью и поиска работы?

Иногда складывается впечатление, что кандидат сознательно допускает оплошности. Слишком уж явно он демонстрирует свое высокомерие, отрешенность от беседы или агрессию, которые могут стоить ему работы. Чтобы разобраться в бесспорных ошибках, пойдем от обратного и опишем, что стоит предпринять соискателю, чтобы гарантировано произвести негативное впечатление на интервьюера и не пройти конкурсный отбор на вакансию. Для сознательных и заинтересованных в новой работе соискателей – никогда не примеряйте на себя изложенные ниже модели поведения.

Итак, начнем с классики жанра: опоздайте, и не на пару минут, а минут на 15 и больше. При этом не предупреждайте о задержке. Ели вдруг вам позвонит рекрутер в назначенное для встречи время, ни в коем случае не отвечайте на звонок. А придя в офис, даже не думайте извиняться, сделайте вид, что время относительно, и 15–25 минут большой роли не играют. В дополнение откровенно признайтесь, что вы не записали адрес офиса, когда его называл рекрутер, или не нашли времени изучить контактную информацию на сайте, или не проверили почту, на которую было отправлено письмо с координатами работодателя. Ну что же, это хотя бы честно.

Следующее – придите на собеседование в неаккуратной, несвежей одежде, неопрятном или вызывающем внешнем виде. А еще лучше – с похмелья, можете даже стакан воды попросить для демонстрации своего тяжелого состояния. Скажите, что вспомнили о встрече в послед

ний момент и поспешно выбегали из дома, одев первое, что попало под руку. Также пускай работодатель знает, что у вас есть свой индивидуальный стиль, который вы не намерены адаптировать под требования корпоративной культуры организации. 

Далее, в начале разговора заявите рекрутеру, что имеете негативную информацию б этой организации и пришли просто из спортивного интереса. Иными словами, дайте понять, что вы делаете одолжение своим присутствием. В ходе беседы, если она все же состоится, ведите себя высокомерно и подозрительно, делайте провокационные комментарии и замечания.
Не стесняйтесь и пускай ничто не сковывает ваши естественные желания. Грызите ногти, чешитесь, жуйте жвачку, и вас обязательно запомнят. Это для тех, кому уж совсем безразличен результат встречи и вообще не нужна работа.

Очень многие работодатели ожидают, что соискатели придут на собеседование осведомленными о деятельности компании, которая их пригласила. Так вот, не стоит обременять себя лишней информацией и тратить время на ознакомление с потенциальными работодателями. На вопрос о том, что вам известно об организации, смело отвечайте, что вы отправили три десятка резюме в разные компании и не помните, кто и чем занимается. А времени на изучение сайта у вас не оказалось.

На вопросы о своих профессиональных навыках ответьте, что были не готовы к ним или откровенно возмутитесь: «Вы меня такое спрашиваете!?». Конечно, кто же такой этот HR, чтобы спрашивать соискателя о порядке расчета заработной платы или сроках исковой давности, или о видах отпусков. Часто можно услышать от соискателей негатив и обвинения HR-ов в том, что они совсем не разбираются в тонкостях профессии соискателя, следовательно, не способны оценить его соответствие должности. Может, поэтому люди не считают нужным освежить свои знания перед первичным собеседованием с HR-специалистом. Иначе сложно объяснить незнание азов профессии. В замен засыпьте рекрутера вопросами на подобие: где именно расположена офисная кухня, из чего состоит корпоративный комплексный обед, есть ли в офисе горячая вода, есть ли сауна в спортзале по корпоративному абонементу, когда повысят зарплату, сколько дней и как часто можно находиться на больничном и пр. По своей сути вопросы обычные, но не уместные для первичного интервью. Вы же еще не получили предложение по работе, чтобы уточнять такие детали.

Безотказно, но не в пользу кандидата, как правило, играет неприкрытая материальна мотивация. Задайте рекрутеру «с порога» вопрос об уровне предлагаемой зарплаты и можете рассчитывать на очень короткое собеседование. Конечно, уровень оплаты – это один из самых ключевых мотиваторов для любого кандидата. И все HR-ы об этом знают. Но не нужно делать его красной нитью, проходящей через все собеседование. Навязчивое и неуместное напоминание о том, что кандидата интересует в первую очередь оклад и у него масса финансовых обязательств, только отталкивает. 

Покажите собеседнику, что вы отличный специалист и неустанно повторяйте это. Любые вопросы сводите к возможности еще раз сделать на этом акцент. Ведь вы же профессионал! Еще на этапе первичного интервью стоит попробовать заручиться у рекрутера гарантиями, например, карьерного продвижения или роста оклада. Эти тактики неминуемо срабатывают против соискателя. Ведь рекрутер и сам в состоянии выявить специалиста. А ожидание каких-то гарантий свидетельствует о перекладывании ответственности. Самолюбование кандидата и непонимание меры здесь будут «на лицо». 

Излюбленный прием многих соискателей – ругайте и побольше прежних работодателей, коллег, клиентов, партнеров по бизнесу. Обвините их во всех ваших неудачах. Более того, поделитесь во всех подробностях конфиденциальной или пикантной информацией с ваших прежних мест работы. При этом не забудьте упомянуть, что вы вообще не приемлите сплетни, склоки и слухи в коллективе. Конечно, вы не хотели все это говорить, но рекрутер вас очень к себе расположил, поэтому вы по секрету ему и рассказали. Нужно ли здесь что-то комментировать? Думаю, нет.

На время собеседования превратитесь в милейшего человека в надежде на то, что ваши фальш и лицемерие останутся незамеченными. Постоянно хвалите и благодарите рекрутера, восторгайтесь его высоким профессионализмом и человечным отношением. Скажите, что впервые видите такой красивый, оснащенный по последнему слову техники офис, и что вам несказанно повезло находиться здесь. Или, наоборот, ведите себя хмуро и уныло. Расскажите о своих проблемах, сетуйтена плохое месторасположение офиса и непонятный адрес, на сложности пропускной системы и т.д. Пожалуйтесь на напор рекрутера и некомфортную атмосферу проведения интервью. Всем своим отношением дайте понять, что человек, который вас спрашивает о жизни, карьере и планах, совсем ничего не понимает и знать не может о настоящей жизни со всеми ее перипетиями, в отличие от вас. Какую из упомянутых техник избрать для личного провала, каждый желающий выбирает самостоятельно. 

Нелишним будет для кандидата также проявить свою неготовность подстраиваться под работодателя. Не соглашайтесь менять день или время собеседования, если об этом просит рекрутер. Настаивайте на варианте, который удобен только вам. Откажитесь заполнить анкету, если того требует регламент работодателя, или отвечать на вопросы, которые вам не нравятся. Таким образом продемонстрируйте отсутствие у вас корпоративной лояльности, и пускай работодатель на вас не рассчитывает в критической ситуации. 

Еще варианты. В начале собеседования озвучьте, что у вас мало времени и поторопите рекрутера. Уточнять заранее длительность интервью – это лишнее. Отвечайте вопросом на вопрос. Если рекрутер просит рассказать о себе, непременно спросите, что именно его интересует. Пускай сами задают вопросы, ведь заботиться о самопрезентации кандидату незачем. Перебивайте рекрутера и заканчивайте за него фразы, даже если предмет обсуждения знаком вам лишь поверхностно. Соискателям почему-то кажется, что таким образом они демонстрируют свое рвение, энтузиазм и вовлеченность. Но ключевое слово здесь – «кажется», так как с противоположной стороны такое поведения выглядит бестактным. Человек не способен слушать, все, что для него важно, – это быть услышанным. 

Очень действенный способ – отвлекайтесь на звонки или СМС-сообщения на своем мобильном телефоне. Пускай работодатель знает, что перед ним деловой человек или заботливый семьянин, который не прекращает заниматься текущими делами в любой ситуации. 

Итак, собеседование пережили, с рекрутером наконец-то распрощались и вот она свобода! Свобода действий и высказываний. Обязательно, будучи еще в офисе работодателя, позвонитекому-то и поделитесь своими впечатлениями от встречи. А именно о том, какие глупые были вопросы, как высокомерно и неуважительно с вами общались и вообще – все они там идиоты и тупицы! Все бы ничего, но, как говорится, даже у стен есть уши.

К сожалению, но все упомянутые варианты поведения соискателей взяты из практики проведения интервью. Каждое собеседование для соискателя – это стресс и профессиональный вызов. В своем стремлении к индивидуальности и желанию запомниться кандидаты иногда перегибают палку и переходят рамки разумного и приличного. Надеемся, что описанные модели поведения претенденты возьмут на вооружение только в качестве индикаторов неуместной тактики ведения переговоров с работодателями. 

В завершение хочется отметить, что любое действие или бездействие имеет свойрезультат. Принимая приглашение на собеседование, подумайте, чего вы хотите добиться этой встречей, и выбирайте ту линию поведения, которая приведет к желаемому. 

Всем соискателям – успешных собеседований и не теряйте свое лицо!