Приобрети журнал - получи консультацию экспертов
№1-2(60-61)(2017)
Одним із обов’язкових щорічних завдань співробітників кадрових служб підприємств є складання та затвердження графіка відпусток. Для цього саме роботодавець зобов’язаний спланувати періодичність надання працівникам відпусток так, щоб було усім зручно, і врахувати інтереси роботи підприємства та плани на відпочинок співробітника. Також графік відпусток є не тільки кадровим документом, де компанія планує тривалість і черговість надання відпусток, а ще й фінансовим, бо допомагає бухгалтерії розподілити витрати з оплати відпусток протягом року. А якщо співробітників в організації багато, це завдання здається аж ніяк не простим. Тому пропонуємо ознайомитися з рекомендаціями, які необхідно взяти до уваги перед складанням цього документа, а саме: до якої дати має бути затверджений графік, чи він потрібен на малих підприємствах, які штрафи передбачені підприємству за його відсутність тощо.
Main