№6(17)(2013)

Умное лицо – не признак высокого интеллекта, а шикарный костюм – не показатель успеха в бизнесе, – сетуют свободолюбивые украинцы, не желая соблюдать корпоративный дресс-код. Однако против мировых бизнес-традиций и грозной воли руководителя не пойдешь – дресс-код постепенно проникает на украинские бизнес-просторы.
Как отыскать грань между личным комфортом и респектабельным имиджем компании и что надеть в офис летом, когда на улице плавится асфальт, – актуальные вопросы, которые стоит обсудить.

Еще 15–20 лет назад услышать о заморском корпоративном дресс-коде в Украине было в диковинку, не говоря о попытках его реализовать. Тем не менее, аналогичные предписания о том, как должны выглядеть представители разных профессий и сословий, существовали еще во времена Древней Руси. Сначала князья, а затем и цари пытались диктовать детали внешнего вида своим подчиненным, контролируя все: от фасона одежды до длины бороды и волос. При царствовании Екатерины II даже был издан целый ряд указов, регламентирующих не только формы костюмов, но и цвет, ткань и характер их отделки.
Современное понятие «дресс-код» пришло к нам из Великобритании, а точнее, из Лондона – обители консерватизма и всевозможных условностей. В переводе с английского «dress-code» обозначает «кодекс одежды» (dress – одежда, code – кодекс, правило). Однако более века назад его трактовали как «код платья; зашифрованный язык костюма, который в состоянии разгадать любой образованный человек». Недаром умение разумно подбирать одежду в зависимости от предстоящего события, времени суток и особенностей фигуры всегда возводили в ранг искусства, а дресс-код и сегодня преподают как самостоятельную эстетическую дисциплину в престижных учебных заведениях и крупных компаниях.

В последние годы в украинский бизнес просочилось немало западных традиций, благодатную почву нашел у нас и корпоративный дресс-код. Руководители компаний начали поголовно облачать сотрудников в «подобающие» наряды, устанавливая всевозможные устные правила, прописывая нюансы делового стиля подчиненных в трудовых договорах, уставах компаний, а самые радикальные позаботились даже о штрафах за неповиновение. К чему такие перемены? Скорее, к осознанию того, что внешний вид подчиненных – это важная составляющая репутации компании, показатель ее уровня и успеха на текущий момент. Респектабельная одежда и сдержанные манеры сотрудников демонстрируют уважение к клиентам, вызывают их доверие и расположение к себе.
Эксперты отмечают, что соблюдение некоторых правил в одежде позитивно влияет на дисциплину и самоорганизацию подчиненных, повышает их работоспособность и командный дух. Это само собой сказывается на продуктивности компании и отводит дресс-коду ключевое место в корпоративной культуре.

Тем не менее, скрытых противников и ярых борцов против дресс-кода становится все больше. Они сетуют на моральный дискомфорт, подавление их индивидуальности и стремление превратить себя в безликий «офисный планктон». Вот здесь-то и следует разобраться, что же такое «корпоративный дресс-код», что он предполагает и есть ли какие-нибудь лазейки, которые помогут облегчить нелегкую участь сотрудников корпораций.
Во-первых, стоит подчеркнуть, что одежда, которую регламентирует кор­по­ративный дресс-код, не является униформой. В идеале она должна соответствовать базовым рекомендациям той или иной компании. Однако проявить индивидуальность и подобрать одежду на свой вкус вам никто не запрещает и запретить не может.
Во-вторых, не всякий дресс-код одинаково строг: как правило, его характер зависит от сферы деятельности компании, ее размера или, в редких случаях, от особенностей фантазии руководителя. В особых рамках находятся сотрудники банковских учреждений, финансовых и нефтегазовых компаний. Большинство крупных западных компаний практикуют жесткие требования к одежде: в контракте можно найти по несколько страниц с детальным описанием всех нюансов гардероба сотрудника, включая оттенки и состав тканей, из которых пошита одежда. Например, совершенно нормально, если в главном офисе ООН сотрудницу настоятельно попросят сменить колготки на более удачные по цвету и плотности. Есть и другой, более близкий нам пример – недавнее нововведение в российской нефтяной компании «Роснефть», которое поставило на уши не только ее сотрудников, но и большинство граждан постсоветского пространства. Руководство утвердило крайне детализированный деловой кодекс, регламентирующий фасоны и цвета костюмов, рубашек (блузок), галстуков, носков (колготок) и даже шарфов; четкие размеры, виды и материалы, из которых могут быть изготовлены украшения, а также правила их ношения и сочетания между собой. Кроме того, были прописаны типы причесок, виды макияжа и даже основы соблюдения гигиены.
До этого наиболее обсуждаемой на российском рынке была компания «Газпром нефть». Если верить медийным источникам, в приложении к приказу «О внешнем виде сотрудников «Газпром нефть», помимо стандартных жестких требований к одежде женщин, оговаривались допус­тимые виды причесок, характер маникюра и украшений, а также прилагался список рекомендованных брендов одежды.

Сегодня практически в каждой фирме есть свой дресс-код: кто-то дает больше свободы, кто-то – меньше – в этом и проявляются особенности корпоративной культуры компании, гибкость и живость ее руководства. Тем не менее, базовые правила делового кодекса остаются неизменными для всех. Давайте изучим их подробнее и посмотрим, где можно проявить изобретательность, чтобы даже в условиях жестких правил выглядеть красиво.

Женский дресс-код
Под жестким запретом оказались: джинсы и брюки с низкой посадкой, джинсовые юбки, мини-юбки, шорты, топы, оголяющие живот, сарафаны на бретельках, спортивная одежда, лосины, прозрачная одежда, обильные кружева, глубокие декольте.

Одежда
Как правило, женщинам рекомендуют обзавестись двумя-тремя костюмами классического кроя темных или светлых пастельных тонов. Они могут быть как брючными, так и юбочными, однако есть и некоторые нюансы: брюки приветствуются свободного прямого кроя; юбка должна слегка прикрывать колени, в полной мере соответствовать возрасту и комплекции женщины, подчеркивать ее достоинства и скрывать возможные недостатки. Офисная блуза должна быть крайне сдержанного покроя, не открывать плечи и грудь.
Прекрасной альтернативой излишне официальному костюму станет деловое платье. Достойное платье предполагает плотную ткань, элегантный крой, приемлемую длину, а также прикрытые плечи и умеренное декольте.
В жаркий сезон можно позволить и легкие, струящиеся ткани, однако нужно проследить, чтобы не были видны контуры белья. Летом эксперты советуют облачиться в натуральные ткани (батист, лен) – более экологичные и комфортные материалы. Но не стоит забывать о том, что эти ткани очень коварны: достаточно на несколько минут присесть, чтобы ваш гардероб превратился в измятую пижаму. Поэтому лен уместен только в качестве верхней части одежды. Это может быть блуза или легкий жакет, а дополнит его воздушная юбка из шифона, сохраняющая более эффектный вид в течение дня.
Обязательное условие даже в знойный летний период – однотонные колготки или чулки, гармонирующие с одеждой. Голые ноги в офисе – признак плохого тона. Безусловно, нужно иметь неистовую любовь к своей компании, чтобы высидеть в 35-градусную жару в капроновых колготках, однако и здесь можно немного схитрить – заменить их телесными в мелкую сеточку.
Цвета одежды, повышающие деловой престиж, – черный, темно-синий, серый, бежевый. Однако это не значит, что яркие краски неуместны в образе деловой женщины. Предпочтение отдается однотонным тканям, возможны варианты в полоску и клетку, но яркие принты и кричащие надписи не рекомендуются. В деловом ансамбле также не следует сочетать более трех цветов (как правило, два подчеркивают доминирующий или контрастируют с ним).

Обувь деловой женщины –
безупречно чистые туфли на невысоком каблуке (6–9 см) с закрытым носком. Модель обуви соответствует стилю костюма. Категорически запрещена спортивная обувь; также неуместны босоножки, ввиду обязательного атрибута – колготок. В зимний период рекомендуется сменная обувь.
Находиться весь день в закрытых туфлях летом – крайне изнурительно. Но здесь также можно найти выход: достаточно подобрать подходящую модель обуви – с закрытыми носком и пяткой, оставив открытой остальную часть стопы. Также рекомендуется выбирать туфли из перфорированной кожи или легкого текстиля, чтобы, не нарушая ни одного правила, чувствовать себя комфортно.

Главное в прическе – безупречно чистые волосы. Прическа подбирается индивидуально, учитывая возможности волос, особенности формы лица и фигуры деловой женщины. Разрешается короткая стрижка или аккуратно уложенные волосы, но идеальным вариантом остается строгий пучок.
Макияж – только умеренный. Рекомендуется косметика неброс­ких тонов. В большинстве западных компаний категорически запрещается пирсинг, видимые нательные татуировки и косметический татуаж бровей. Выбирая парфюм, остановитесь на легких цитрусовых или цветочных ароматах. Здесь важно не переборщить, чтобы шлейф ваших духов был нежным и едва уловимым.

Маникюр
Главный признак успешной женщины – ухоженные руки и аккуратный неброский маникюр. «Пионерский» вариант с остриженными под корень ногтями – не обязателен, но и длинные ногти (особенно накладные и нарощенные) с элементами декора или вызывающим лаком – недопустимы.
Аксессуары требуют особого внимания. Они могут оживить даже самый строгий и скучный комплект, но могут и основательно все испортить. Идеальным вариантом станут едва заметные украшения из благородных металлов и жемчуга: фиксируемые серьги (диаметром не более 3,5 см), небольшие броши (предпочтительно на правый лацкан жакета), тонкие браслеты. В летний период для офиса актуальны элегантные нити бус, тонкие контрастные ремешки, чтобы подчеркнуть талию, и небольшие цветные платочки. Абсолютно неуместны массивные заколки в волосах, свисающие серьги и звенящие наручные браслеты.

Мужской дресс-код
Одежда
Если верить специалистам по дипломатическому протоколу, у делового мужчины должно быть четыре костюма и пять сорочек или не менее трех пиджаков, пяти пар брюк и пяти сорочек, которые гармонируют по цвету и фасону. Это минимальные наборы деловых комплектов, которые можно с легкостью сочетать в разных ансамблях, ежедневно меняя в течение рабочей недели. Однако никто не запрещает мужчине расширять свой гардероб и чередовать костюмы с другими офисными наборами.
Базовое правило в выборе галстука – он всегда должен быть темнее рубашки, но ни в коем случае не черным; к однотонным сорочкам подбирается галстук с рисунком, к сорочкам в клетку и полоску – однотонный. Ширина галстука определяется шириной лацкана пиджака (отворот, доходящий до верхних пуговиц). Если отворот узкий – таким же должен быть и галстук.
Категорически запрещается надевать костюмы ярких цветов (белого, желтого, красного). Не рекомендуется носить твидовые и вельветовые неформальные пиджаки. Летом допустим облегченный вариант одежды – светлые брюки, сорочка с коротким рукавом в светлых тонах и галстук.

Носки – очень капризная деталь мужского гардероба. По правилам дресс-кода, носки должны быть достаточно высокими и подбираться к цвету брюк (или темнее). Дело в том, что в момент, когда мужчина садится, подъем штанины не должен оголять даже сантиметра ноги. Проблеск голой ноги между носком и штаниной – признак незнания офисного дресс-кода. Носок, видимый во время сидения, не должен зрительно укорачивать ногу, поэтому необходимо, чтобы он соответствовал цвету брюк и, по возможности, обуви. Тем не менее, в нашей стране еще со времен СССР в подборе носков ориентируются исключительно на обувь. Такой вариант не считается ошибкой, он уместен и сейчас.

Обувь делового мужчины – безупречно чистая. Предпочтение отдается кожаным (исключая рептилий) туфлям, ботинкам или полуботинкам черного или коричневого цвета на шнурках. В офисе неуместны: спортивные виды обуви, сандалии и шлепки. В зимний период приветствуется сменная обувь.

Прическа – свежая аккуратная стрижка, не длиннее уровня скул.
Маникюр
Если вы упорно считаете, что маникюр и педикюр – удел женской красоты, вы безнадежно ошибаетесь. Ухоженные, чистые, остриженные ногти – цель каждого уважающего себя мужчины. Проделывать эти процедуры в домашних условиях или обратиться в салон – решать вам, однако пренебрегать этой неотъемлемой частью ухода за собой недопустимо.

Аксессуары
Согласно деловому кодексу, мужчинам разрешается носить обручальное кольцо, классичес­кие запонки геометрических форм, которые гармонируют с часами. При этом запонки уместны только тогда, когда вы надеваете на работу галстук, а значит – всегда. Нательные кресты и шейные цепочки разрешаются только в том случае, если они не видны из-под сорочки. Браслеты носить не разрешается, так как все мужские аксессуары должны быть функциональными. Часы должны соответствовать стилю одежды, а ремень – цвету обуви; порт­моне и портфель – выдержаны в едином тоне, стиле и фактуре. Набитые банкнотами карманы и незакрывающееся портмоне – признак дурного тона. Эксперты рекомендуют рационально рассчитать ежедневную потребность в наличных деньгах или отдать предпочтение компактным банковским картам.
Существенно облегчает тяжесть корпоративного бытия эффективная система кондиционирования в офисе. Если руководитель позаботился о прохладной температуре в помещении – даже в самый жаркий день работа в брючном костюме с пиджаком или жакетом (для женщин) не доставит ни малейшего дискомфорта. В целом, практика показывает, что только недовольные своей работой, условиями труда и зарплатой подчиненные будут рьяно противиться дресс-коду, подстрекать коллег и обходить отдел кадров десятой дорогой.
Реалии таковы, что высокие профессиональные способности сотрудника намного достойнее оплачиваются, если идут в комплекте с представительским имиджем бизнесмена. Соответственно, и спрос растет именно на таких специалистов. А будете вы «на зло» работать в компании с жесткими правилами дресс-кода или подберете менее респектабельное место с более либеральными традициями – решать только вам. Во всяком случае, дресс-код дает достаточно широкое поле для творчества, позволяет создавать весьма эффектные образы с соблюдением существующей этики. Главное помнить, что ваш внешний вид на работе – это не результат чьего-то желания и принуждения, а показатель вашего эстетического образования, самодисциплины и уважения к окружающим. Если верить специалистам, эстетические рамки в виде дресс-кода могут неплохо сыграть в вашу пользу.
Не теряйте времени даром, создавайте свой имидж преуспевающего человека. Ведь люди склонны во всем полагаться на глаза и нередко судят об окружающих по первому секундному впечатлению. Мы стараемся отыскать зрительные намеки на истинное положение дел. Так пусть эти намеки будут взвешены и продуманы вами – в деталях одежды, аксессуарах и тонкостях поведения. Старайтесь формировать образ авторитетного и компетентного специалиста, вид которого не даст усомниться в вашей уникаль­ности и выдающихся профессио­нальных качествах; в том, что, несомненно, вы являетесь лучшим сотрудником в компании. Невероятно трудно переломить в дальнейшем первое впечатление. Не забывайте об этом!