Розрив в оплаті праці становить понад 30 відсотків на користь сильної статі.

Керівників-чоловіків в Казахстані майже вдвічі більше, ніж жінок, заробляє сильна стать на 30 відсотків більше, ніж слабка, але ось освіченістю похвалитися не може. Такі дані наводить в аналітичному звіті за рік Finprom.kz, передає Today.kz.

"За підсумками кінцевого кварталу 2017 року, 64,1 відсотка всіх керівних позицій на будь-якому рівні влади та управління займали чоловіки. Примітно, що серед фахівців вищого рівня кваліфікації, навпаки, саме жінки становили 64 відсотки зайнятого населення", - йдеться в звіті.

Жінкам-керівникам у 2016 році платили на 36,2 відсотка менше, ніж чоловікам.

Найзначніший розрив в оплаті праці зайнятих на однакових посадах у 2017 році відзначений у сфері рослинництва і тваринництва, де жінки отримували за ту ж роботу на 45 відсотків менше, ніж чоловіки.

Половина зайнятих жінок заробляла в 2017 році не більше 90 тисяч тенге. Серед чоловіків на такому рівні зарплати працювало всього 38,9 відсотка.

У той же час заробітні плати в більш ніж 210 тисяч тенге в 2017 році отримувало 9,4 відсотка від жінок, що працюють і 17,7 відсотка чоловіків, що працюють.

Жінки в минулому році становили 50,1 відсотка всіх працівників, проте на них припало лише 41,2 відсотка фонду заробітних плат.

Аналітики відзначили, що у слабкої статі до того ж більше проблем з працевлаштуванням. Так, рівень безробіття за підсумками 2016 року становило 4,4 відсотка - для працездатних чоловіків та 5,7 відсотка - для жінок. Ще помітніший розліт в найбільш дітородному віці: рівень молодіжного безробіття для хлопців - 6,1 відсотка, для дівчат - відразу 12,3 відсотка.

Парадоксально, але при цьому прекрасна половина людства значно краще створена. Так, за підсумками IV кварталу 2017 року, вища освіта була у 42,7 відсотка зайнятих жінок і всього у 33,9 відсотка чоловіків.